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新会社への発行率NO.1の法人ETCカード!しかもスピード発行!!



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会社(中小企業)では個人のクレジットカードのようにETCカードを簡単に作れない為、 困っている会社がたくさんあります。 なぜそんなに困っているのでしょうか。 法人契約のETCカードはクレジット会社の審査が厳しく、 個人のように簡単にはカードを発行してくれないからです。 それを解消するのがETC協同組合のETCカードです。 ETCカードがなかなか作れない中小企業・個人事業者様の手助けになれるよう、 当組合は万全の体制を整えてETCカードを発行しています。
◆カードの特徴・メリット◆
1.従業員にその都度、現金を渡さなくていい
2.利用明細(請求書)で管理が簡単 ・入口、出口のインター名記載 ・カードごとに金額が明確に出る
3.高速道路のみ利用できるカード(クレジット機能が付いてない)
4.ETC車載器がなくても手渡しで利用可能
5.必要枚数・何枚でも申込可能
6.時間帯・休日等により30%割引適応
7.レンタカー、カーシェアリング・従業員の車でも利用可能 8.設立したての新会社への発行実績多数
◆ 法人・個人事業者や法人設立5年未満の企業や独立して間もない個人事業者・法人 カード会社に法人ETCカードを作ってもらえなかった方
◆ ETC専用のカードなのでクレジット会社にくらべ発行がとても容易
◆ 法人への発行率NO.1のETCカードです。




スメハラ?!



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匂いによるハラスメント、通称「スメハラ被害」約8割 (エコノミックニュース) - Yahoo!ニュース



こんな言葉知らなかったな。

スメハラか、、、スメルで迷惑をかける人のことらしいのだが、体臭の問題は本人自身が気付きにくい。


安倍首相:配偶者控除の縮小検討指示



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安倍首相:配偶者控除の縮小検討指示 女性の就労促進狙い - 毎日新聞
安倍首相:配偶者控除の縮小検討指示 ...



安倍さんが、専業主婦がいる世帯の所得税を軽減する配偶者控除の縮小・廃止を検討するよう指示した。

女性の活用を促す狙いであるが、これはとっても難しい問題。。

細かい内容は割愛させてもらうが、配偶者控除を超えないように仕事をしている人の一部の人達は、こんな制度の壁がなければもっと働けるし、働きたい!!

なんて考えもあるわけです。

女性の就労拡大は、いいことだと思いますが、専業主婦が悪であるみたいな文化は作らない方がいいですな。

後、何十年かしたら、専業主婦?働かないのはダメじゃん!!

みたいになったときを想像すると、恐ろしいですよな。

子供を産めるのは女性だけ、あたり前ですが、更に少子化になりますぞ。

保育園とかを増やせばいいとか、そんな問題ではないんですよな。



ハローワークの情報を9月から民間へ開放する



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JUGEMテーマ:ニュース

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ハローワークの情報開放=9月から民間へ―田村厚労相 (時事通信) - Yahoo!ニュース
ハローワークの情報開放=9月から民間へ― ...



ハローワークが保有する各種の情報に関して、2014年9月に求人情報、15年度中に求職情報を民間の人材紹介会社に開放する。

ワタミ居酒屋 最賃と同額時給で募集



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ワタミ居酒屋 最賃と同額時給で募集/小池氏告発 体力ある大企業がこれではダメ
ワタミ居酒屋 最賃と同額時給で募集 ...



これね、、、、

赤旗はじめてみたw

小池氏という人が「十分に体力がある大企業が最低賃金ギリギリで雇用しているような状態を放置していいのか」と安倍晋三首相に迫りましたと書いてありますが、経営者の立場から一言。。。。

職業内容と最低賃金のバランスが悪くなってきている。

職業別に最低賃金は決まっているのだが、景気悪いのに上がり過ぎだよ。

最低賃金が上がることはいいことであるが、企業側がもたん。

人件費が一番高い。

派遣は増やすべきではない?いや、、もっと増えますよ



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企業が自由に派遣を活用できる「職種」や「期間」を広げても、派遣で働く人は増やさないとのことであるが、ますます派遣の需要は増える。

新卒大量採用の時代はとっくに終わり、働く人の価値と対価が、景気の良い昔は一致していなくともよかったわけである。

今は一致しなければならない。


国立大の人事改革が凄すぎる、、、



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2015年度末までに国立大教員を理工系中心に1万人を年俸制に切り替え、年功序列を改め、退職金廃止、業績を反映させる年俸制への転換をするとのことで、、、、

終身雇用は維持するらしいので、実に大胆な人事改革だと思う。

この流れで公務員人事改革もすれば消費税なんてあげなくてよくなるんじゃないかなと思ったりしますけどね、、、

さて気になるのは、業績を反映させる年俸制の人事査定、、、

ここがネックです。

誰が査定するのかよと、、、

仕事はできないが、腐った頭の良いなんちゃってさん達が査定で悪さをするんでしょうな。。。

稲盛和夫が直言「伸びる人、立派になる人、いらない人」



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稲盛和夫が直言「伸びる人、立派になる人、いらない人」【2】:PRESIDENT Online - プレジデント
稲盛さんカリスマですな



JALの再建が記憶に新しいが、経営者の判断能力について実に興味深いですな。

目先の損得の判断ではなく、善悪で判断する。

背に腹はかえれないJALの経営状況で、ワンワールドでいかせたわけですからな。



泣く部下の対処法



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職場で泣く部下の取扱説明書 (プレジデント) - Yahoo!ニュース
あたりまえだけど接し方が難しいですな



ついつい夢中になって全文読んでしまいました。


泣く部下への対処法、、女性と男性じゃ違うじゃん!となるのだが、この中で一番面白かったのは、2ページ目の「なぜ自分の苦労話をすると逆効果なのか」であった。


さて書いてある内容は割愛させてもらうが、泣いた部下に共感を得ようと大半の人は、自分の苦労話しなどをするのではないだろうか。


私は一切しない。


男性であろうが、女性であろうが一切しない。


何故なら、泣いている当の本人は、自分が一番悲しい悲劇のヒロインになっているからである。


自分の苦労話しなんてしたら、自分のほうがもっと辛くて悲しいんだ!心の中で反発します。


こうすればいいなどのアドバイスも一切しない。


大半の人は、そんなアドバイスしたよ!と心の中で反発するはずである。


どうすればいいのか。


心の問題であるから、ただひたすら聞いてあげて、この人は聞いてくれる人だと印象付ける。


それが一番である。


ただじっと聞く、最も辛い作業であるが、相手が気の済むまでゆっくり話しを聞いてあげるだけでいい。


有給休暇買い取り解禁!?



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有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も (NEWS ポストセブン) - Yahoo!ニュース
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これは個人的には賛成です!

個人的には非常にうれしいニュースです。

雇用規制緩和特区がボツになり、何か変化がないかと思っていたらこのニュース!!

何故、解禁されなかったというと、劣悪な労働環境の悪化が懸念されていたわけである。

そもそもが、自主的に本人が買い取りしてくれ!!なんて昔からあったのだが、労基法上それはできないわけです。

単に雇用者側からは指定できないようにすればいいだけであったのだが、、、

細かいルール作りが必要と思われるが、個人的には大賛成です。

ただし、産業医が健康に問題があるとした場合は、この限りではない、、みたいなのは必要ですな。



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